Czesne
Przy płatności semestralnej wynosi: 1 950 zł
Przy płatności za rok: 3 900 zł

Wpisowe: 200 zł

Program studiów

  • MODUŁ I. STRATEGIA PERONALNA I DZIAŁ HR +
    • Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Organizacja i zadania działu personalnego
    • Planowanie zasobów ludzkich i analiza pracy
  • MODUŁ II. DZIAŁ HR I ZMIANY W ORGANIZACJI +
    • Kulturowe i etyczne aspekty ZZL
    • Zarządzanie zmianą a dział HR
  • MODUŁ III. POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW +
    • Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników
    • Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji pracowników
  • MODUŁ IV. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW +
    • Szkolenia pracowników
    • Zarządzanie kompetencjami
    • Systemy oceny pracy
    • Trening menedżerski
  • MODUŁ V. MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW +
    • Systemy motywacyjne
    • Wartościowanie pracy i wynagradzanie pracowników
  • MODUŁ VI. MARKETINGOWE ASPEKTY HR +
    • Marketing personalny
    • Budowanie marki osobistej
    • Public relations wewnętrzne
  • MODUŁ VII. PRAWNE ASPEKTY HR +
    • Negocjacje i mediacje w sprawach pracowniczych
    • Prawo pracy dla menedżera
    • Ubezpieczenia społeczne