People & Culture Management: Nowoczesny HR, zarządzanie ludźmi i organizacją – studia podyplomowe online

Studiuj za 520 zł miesięcznie

Możliwość dofinansowania studiów ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Więcej informacji tutaj.

Zostań liderem nowoczesnego HR i twórz organizacje, w których ludzie chcą pracować

Jeszcze kilka lat temu dział HR odpowiadał głównie za rekrutację i administrację kadrową. Dziś People & Culture jest jednym z najważniejszych partnerów biznesowych zarządów i odgrywa kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej organizacji.

To właśnie od jakości zarządzania ludźmi zależy dziś pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, zaangażowanie pracowników, skuteczne wdrażanie zmian oraz zdolność organizacji do funkcjonowania w świecie dynamicznych zmian, automatyzacji i sztucznej inteligencji.

Studia podyplomowe People & Culture Management: Nowoczesny HR, zarządzanie ludźmi i organizacją to praktyczny kierunek przygotowujący specjalistów i menedżerów do projektowania nowoczesnych procesów HR oraz świadomego budowania kultury organizacyjnej wspierającej rozwój biznesu.

Program został opracowany z myślą o aktualnych wyzwaniach rynku pracy i obejmuje najważniejsze obszary współczesnego zarządzania ludźmi: Employee Experience, Candidate Experience, employer branding, zarządzanie talentami, wellbeing, rozwój kompetencji, digitalizację HR oraz wykorzystanie nowych technologii i AI w procesach People & Culture.

To nie są studia o kadrach. To studia o strategicznym zarządzaniu ludźmi i organizacją.

Cel studiów

Program studiów odpowiada na najważniejsze wyzwania współczesnych organizacji.

Słuchacz pozna metody i narzędzia wykorzystywane przez najlepsze działy HR i People & Culture w Polsce i na świecie.

Po ukończeniu studiów absolwent będzie potrafił:

✓ projektować i wdrażać strategię People & Culture wspierającą realizację celów biznesowych oraz rozwój organizacji;

✓ planować i doskonalić procesy pozyskiwania, wdrażania, rozwoju i utrzymania pracowników, z uwzględnieniem Candidate Experience i Employee Experience;

✓ budować kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaangażowaniu, dobrostanie pracowników oraz wartościach wspierających rozwój organizacji;

✓ projektować i realizować działania z zakresu zarządzania talentami, rozwoju kompetencji, mentoringu, reskillingu oraz planowania ścieżek kariery;

✓ wykorzystywać nowoczesne narzędzia komunikacji pracodawcy, employer brandingu, LinkedIn oraz technologie wspierające cyfryzację i automatyzację procesów HR, w tym rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji;

✓ prowadzić diagnozę organizacji, audyt HR oraz projektować rozwiązania wspierające rozwój kapitału ludzkiego i efektywność organizacji;

✓ pełnić rolę strategicznego partnera biznesowego, wspierając menedżerów i zarządy w skutecznym zarządzaniu ludźmi oraz realizacji zmian organizacyjnych.

Dla kogo?

Kierunek został przygotowany dla osób, które chcą rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania ludźmi.

Studia są szczególnie polecane:

specjalistom HR oraz People & Culture,
HR Business Partnerom,
specjalistom ds. rekrutacji i employer brandingu,
managerom i liderom zespołów,
właścicielom firm rozwijającym organizacje,
osobom planującym zmianę ścieżki kariery i wejście do branży HR,
absolwentom studiów wyższych zainteresowanym zarządzaniem kapitałem ludzkim.

Co wyróżnia ten kierunek?

Aktualny program zgodny z trendami rynku

Program uwzględnia najnowsze kierunki rozwoju HR, takie jak Employee Experience, wellbeing, AI w HR, automatyzacja procesów, zarządzanie talentami oraz kultura organizacyjna przyszłości.

Praktyczne kompetencje

Dominującą część zajęć stanowią warsztaty, ćwiczenia oraz analiza rzeczywistych przypadków biznesowych. Każde zagadnienie słuchacz będzie mógł wykorzystać w swojej pracy już następnego dnia.

Eksperci z biznesu

Zajęcia prowadzą praktycy posiadający wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, transformacji organizacji oraz realizacji projektów HR w największych przedsiębiorstwach.

Kompetencje przyszłości

Słuchacz rozwinie umiejętności, których oczekują współcześni pracodawcy: strategiczne myślenie, zarządzanie zmianą, projektowanie doświadczeń pracowników, rozwój talentów oraz wykorzystanie technologii w zarządzaniu ludźmi.

Elastyczna formuła online

Studia realizowane są online, dzięki czemu słuchacz może zdobywać nowe kompetencje niezależnie od miejsca zamieszkania i łączyć naukę z pracą zawodową.

Perspektywy zawodowe

Ukończenie studiów podyplomowych People & Culture Management: Nowoczesny HR, zarządzanie ludźmi i organizacją otwiera możliwości rozwoju zawodowego zarówno osobom budującym karierę w obszarze HR, jak i menedżerom oraz przedsiębiorcom odpowiedzialnym za rozwój organizacji i zespołów.

Absolwenci studiów mogą rozwijać swoją karierę na stanowiskach takich jak:

HR Business Partner,
People & Culture Specialist,
HR Manager,
Talent Acquisition Specialist,
Learning & Development Manager,
Employer Branding Specialist,
Employee Experience Manager,
Talent Manager,
Konsultant HR,
Menedżer ds. rozwoju organizacji.

Zdobyte kompetencje pozwolą również skuteczniej pełnić funkcje:

managera lub lidera zespołu odpowiedzialnego za rozwój pracowników i budowanie zaangażowania,
właściciela firmy lub przedsiębiorcy rozwijającego organizację i kulturę pracy,
osoby planującej zmianę ścieżki kariery i rozpoczęcie pracy w obszarze HR, People & Culture lub zarządzania kapitałem ludzkim.

Kompetencje zdobyte podczas studiów znajdują zastosowanie zarówno w międzynarodowych korporacjach, przedsiębiorstwach sektora MŚP, administracji publicznej, jak i organizacjach pozarządowych.

o studiach

Czas trwania i organizacja zajęć

Studia trwają 2 semestry i obejmują łącznie 180 godzin zajęć dydaktycznych, w tym 105 godzin zajęć teoretycznych oraz 75 godzin zajęć praktycznych. Programowi przypisano łącznie 30 punktów ECTS. Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, ćwiczeń, projektów i warsztatów. Forma zajęć: online.

Zajęcia odbywają się średnio co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele.

Warunki ukończenia studiów

Warunkiem ukończenia studiów jest aktywny udział w zajęciach, wykazanie się właściwym poziomem wiedzy oraz uzyskanie wymaganych zaliczeń i egzaminów przewidzianych w programie studiów.

Dokument ukończenia studiów

Absolwenci otrzymują przewidziane ustawą świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie.

Dodatkowe informacje

WSPA zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie.
Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby zgłoszeń.
Szczegółowy harmonogram studiów zostanie przygotowany po zakończeniu procesu rekrutacji.

program

Lp.	Nazwa przedmiotu	Zajęcia teoretyczne (liczba godzin)	Zajęcia praktyczne (liczba godzin)	Liczba godzin ogółem
SEMESTR I		60	36	96
1.	People & Culture w organizacji przyszłości – zarządzanie ludźmi w świecie VUCA (niepewność, złożoność, zmienność, niejednoznaczność)	8		8
2.	Kluczowe trendy przyszłości determinujące nowoczesne zarządzanie	8	8	16
4.	Strategia People & Culture – employee experience, wellbeing i kultura organizacyjna	8		8
5.	Planowanie zatrudnienia i zarządzanie talentami	8	8	16
7.	Nowoczesna rekrutacja i Candidate Experience	8		8
8.	LinkedIn i employer branding w komunikacji pracodawcy		8	8
9.	Onboarding i adaptacja poracowników	8		8
10.	Zarządzanie rozwojem kompetencji pracowników: Learning & Development, mentoring i reskilling	12	12	24
SEMESTR II		45	39	84
12.	Employee Experience i strategie utrzymania pracowników	8		8
13.	Ocena pracownicza – weryfikacja efektów pracy	8	8	16
15.	Profesjonalne narzędzia diagnozy kompetencji		7	7
16.	Wartościowanie stanowisk pracy	8		8
17.	Motywowanie i budowanie zaangażowania pracowników	12	12	24
19.	Nowoczesne zarządzanie ludźmi w organizacji	5		5
20.	Automatyzacja i digitalizacja HR		8	8
21.	Audyt HR i diagnoza organizacji	4	4	8
RAZEM		105	75	180

rekrutacja

Zasady rekrutacji

Szczegółowe informacje na temat zasad rekrutacji zamieszczone są tutaj.

opłaty

Opłata wpisowa: 200 zł
(Absolwenci WSPA zwolnieni są z opłaty wpisowej)

Płatność miesięczna (8 rat): 520 zł
Opłata semestralna: 2 000 zł
Opłata roczna: 4 000 zł

Nr konta

Bank Pekao S.A
nr konta: 34 1240 5497 1111 0000 5006 2380
nr BIC (SWIFT): PKOPPLPW

Promocje na studia podyplomowe

Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką

Zniżka „Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką” dotyczy Absolwentów WSPA tzn. absolwentów studiów wyższych, studiów podyplomowych, którzy złożą wymagane w procesie rekrutacyjnym dokumenty i zostaną zakwalifikowani na studia podyplomowe w roku akademickim 2026/2027.
Zniżka polega na obniżeniu czesnego na cały tok studiów o 10%.

Zniżka „Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką”:

łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej”
łączy się z promocją wakacyjną
łączy się z ofertą promocyjną „Dodatkowe 5%”
łączy się z możliwością finansowania studiów przez pracodawcę – „Studia finansowane przez pracodawcę”.

w zakresie opłat za studia obowiązującymi w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie, w roku akademickim 2026/2027.

Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej

Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej – zniżka polega na zwolnieniu z opłaty wpisowej Absolwentów studiów wyższych i podyplomowych WSPA.

Zwolnienie z opłaty wpisowej obowiązuje do odwołania i dotyczy kandydatów, którzy złożą dokumenty i zostaną zakwalifikowani na studia podyplomowe w roku akademickim 2026/2027.

Zwolnienie z opłaty wpisowej:

łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką”
łączy się z promocją wakacyjną
łączy się z ofertą promocyjną „Dodatkowe 5%”
łączy się z możliwością finansowania studiów przez pracodawcę – „Studia finansowane przez pracodawcę”.

Promocja wakacyjna – zwolnienie z opłaty wpisowej

Oferta promocyjna obowiązująca w okresie od 1 lipca 2026 roku do 31 sierpnia 2026 roku, uprawniająca do zwolnienia z obowiązku wniesienia opłaty wpisowej na studia podyplomowe roku akademickim 2026/2027.

Warunkiem skorzystania z promocji jest zarejestrowanie się na studia podyplomowe w systemie rekrutacyjnym, złożenie kompletu wymaganych dokumentów oraz podpisanie umowy o kształcenie w nieprzekraczalnym terminie do 31 sierpnia 2026 roku do godziny 15:00.

Promocja wakacyjna:

łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką”
łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej”
łączy się z ofertą promocyjną „Dodatkowe 5%”
łączy się z możliwością finansowania studiów przez pracodawcę – „Studia finansowane przez pracodawcę”.

Dodatkowe 5%

Zniżka „Dodatkowe 5%” dotyczy kandydatów, którzy zostaną zakwalifikowani na studia podyplomowe w semestrze zimowym/letnim roku akademickiego 2026/2027 oraz uregulują czesne z góry.

Promocja polega na obniżeniu czesnego na cały tok studiów. W przypadku uregulowania płatności w innej formie niż jednorazowo, zniżka nie przysługuje.

Zniżka „Dodatkowe 5%”:

łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką”
łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej”
łączy się z promocją wakacyjną
łączy się z możliwością finansowania studiów przez pracodawcę – „Studia finansowane przez pracodawcę”.

Studia finansowane przez pracodawcę

Dotyczy kandydatów, których koszty studiów są finansowane w całości lub w części przez przedsiębiorstwo, instytucję lub inny podmiot na podstawie deklaracji finansowania studiów albo zaświadczenia od pracodawcy. Warunkiem skorzystania z możliwości finansowania studiów przez pracodawcę jest złożenie deklaracji finansowania studiów lub zaświadczenia od pracodawcy najpóźniej w dniu podpisania umowy o kształcenie.

Możliwość finansowania studiów przez pracodawcę:

łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują z 10% zniżką”
łączy się z ofertą promocyjną ,,Absolwenci WSPA studiują bez opłaty wpisowej”
łączy się z promocją wakacyjną
łączy się z ofertą promocyjną „Dodatkowe 5%”.

Opiekun kierunku

mgr Paweł Prokop