Możliwość dofinansowania studiów ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Więcej informacji tutaj.
Praca w branży IT często wykracza poza kompetencje techniczne – wymagając kontaktu z klientem, umiejętności prezentowania swoich kompetencji i rozumienia potrzeb biznesowych. Ze względu na tempo przemian technologicznych szczególnie cenione są osoby, które wiedzę i umiejętności twarde potrafią łączyć z kompetencjami miękkimi, ponieważ taki zestaw gwarantuje „zwinność”, ułatwiającą szybkie dostosowywanie do zmieniających się okoliczności.
Warto podkreślić, że w branży IT średnio jedna na pięć osób o kompetencjach technicznych musi stać się liderem/liderką, liderem technicznym, liderem zespołu – bez tego projekt się nie powiedzie, niezależnie od poziomu umiejętności technicznych. Natomiast dla ról nietechnicznych, takich jak „Scrum Master” czy „Manager” odpowiedni poziom umiejętności miękkich jest nieodzowny.
Pamiętaj! Soft skills w IT to już must, nie nice to have!
Dobre umiejętności interpersonalne są szczególnie ważne w IT, gdzie o sukcesie projektu zazwyczaj decyduje dobrze zgrany zespół, a nie nawet wybitne jednostki. Dlatego studia podyplomowe z zakresu Soft Skills w IT oferują kompleksowy program rozwijający umiejętności miękkie oparte o doświadczenie praktyków, pracujących w branży IT.
Studia dedykowane są osobom, które chcą pełnić lub aktualnie pełnią role wymagające umiejętności miękkich, czyli:
Celem studiów Soft Skills w IT jest zdobycie wysokorozwiniętych umiejętności miękkich – kierowniczych, liderskich i interpersonalnych, aby w jak najbardziej efektywny sposób zarządzać zespołami.
Studia Soft Skills w IT rozwiną u słuchaczy otwartość na zmiany, innowacyjność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. Tylko otwarty i wszechstronny umysł jest w stanie wymyślić coś nowego, co będzie rozwiązaniem dla nietypowego problemu. Wymagania projektowe często zmieniają się jeszcze szybciej niż technologie, dlatego nabycie umiejętności miękkich jest bardzo ważne, aby być odpowiedzialnym specjalistą czy menedżerem. Nawet wybitne jednostki nie rozwiążą wszystkich problemów. Praca grupowa jest konieczna w każdej dobrze funkcjonującej organizacji, a dla zapewnienia należytej wymiany informacji istotna jest sprawna i szybka komunikacja. Zarządzanie czasem, to dzisiaj must have. Każdy w pewnym stopniu jest rozliczany z efektów pracy, dlatego efektywne zarządzanie listą swoich to podstawa. Nie mniej ważna jest umiejętność negocjacji, bo praca zespołowa to również ciągłe negocjacje, nie tylko z przełożonym, ale także ze współpracownikami. Umiejętność przekazywania wiedzy jest pożądana na stanowiskach seniorskich. Gdy zdobyta wiedza nabiera realnej wartości dla innych, warto ją spożytkować, dzieląc się ze współpracownikami swoim doświadczeniem. Studia wykształcą u słuchaczy umiejętność przyjmowania krytyki, odpowiedzialność, samodzielność, pewność siebie, a także motywację do pracy oraz zaangażowanie.
