Psycholog, trener i mentor, od ponad 20 lat związana z obszarem psychologii pracy i organizacji, rozwoju kompetencji oraz edukacji. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji społecznych i managerskich, komunikacji interpersonalnej, budowaniu efektywnych zespołów oraz współpracy międzypokoleniowej. Prowadzi również projekty dotyczące przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, anomii pracowniczej oraz budowania etosu pracowniczego.
Od 2005 roku prowadzi zajęcia akademickie oraz warsztaty z zakresu psychologii pracy i organizacji, zarządzania i kompetencji managerskich. Współpracuje z Uniwersytetem Vizja w Warszawie, prowadząc zajęcia dla studentów psychologii i zarządzania oraz uczestników studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2019 roku prowadzi również Koło Naukowe HR.
W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną z doświadczeniem trenerskim i dydaktycznym, realizując programy rozwojowe, warsztaty i projekty doradcze zarówno dla dużych organizacji międzynarodowych, jak i polskich firm oraz instytucji sektora publicznego. Szczególnym obszarem jej zainteresowań jest psychologia społeczna, w tym błędy poznawcze, różnice pokoleniowe i ich wpływ na funkcjonowanie zespołów i organizacji, a także zagadnienia związane z Diversity, Equity & Inclusion oraz budowaniem inkluzywnego środowiska pracy.
Od kilku lat współpracuje z Master Management Poland. Jako certyfikowany użytkownik narzędzi psychometrycznych MPA, EASI oraz ACE prowadzi warsztaty certyfikacyjne, a także uczestniczy w projektach badawczych i eksperckich, w tym dotyczących pokolenia Z.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu SWPS. W Ośrodku Pomocy i Edukacji Psychologicznej INTRA ukończyła Szkołę Treningu i Warsztatu Psychologicznego oraz Akademię Rozwoju Kompetencji Trenera. Posiada międzynarodowe certyfikaty IES Certified Assessor for Assessment & Development Center oraz Akademii Mentora. Jest członkiem zwyczajnym Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
