HR Manager, Konsultant, Trener biznesu, Wykładowca
Od ponad dwudziestu lat specjalizuje się w szeroko pojętym obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Projektuje cele i założenia polityki personalnej na poziomie strategicznym i operacyjnym. Opracowuje i wdraża procesy, narzędzia oraz systemowe rozwiązania niezbędne do efektywnego Zarządzania Kapitałem Społecznym, takie jak: rekrutacja i selekcja, on-boarding, oceny pracownicze, zarządzanie kompetencjami pracowników, programy rozwoju talentów, przeglądy personalne, ścieżki karier, plany sukcesji, badania satysfakcji pracowników. Projektuje struktury organizacyjne, przygotowuje opisy stanowisk pracy oraz tworzy modele kompetencyjne. Udziela wsparcia oraz doradztwa kadrze menedżerskiej w realizacji procesów miękkiego HR oraz zarządzania zespołami pracowniczymi. Dzieli się swoim doświadczeniem w trakcie realizacji zajęć akademickich oraz szkoleń dedykowanych dla biznesu.