W ramach Programu Edukacja, pracownik dydaktyczny WSPA może wyjechać w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych do uczelni, z którą podpisana jest umowa o współpracę w ramach ww. Programu.
Państwa do których można wyjechać na prowadzenie zajęć:
Pracownik zakwalifikowany na wyjazd musi być pracownikiem WSPA zatrudnieniowym na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną.
Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd jest ocena Indywidualnego programu nauczania (Staff Mobility Agreement) uzgodnionego z uczelnią przyjmującą, określającego zakładane cele nauczania, zawartość programu zajęć oraz oczekiwane rezultaty:
Nabór pracowników na wyjazdy odbywa się w systemie ciągłym i trwa do momentu wyczerpania środków.
Nabór i kwalifikacja pracowników prowadzone są w oparciu o:
Wnioski bÄ™dÄ… rozpatrywane na bieżąco – brak sztywnych terminów rozpatrywania wniosków.
Kryteria brane pod uwagę przy opiniowaniu wniosków:
W sytuacjach wyjątkowych mogą odbywać się komisyjne rozmowy z kandydatami na wyjazdy w celu prowadzenia zajęć. Kandydaci zostaną o tym poinformowani z odpowiednim wyprzedzeniem (co najmniej 7 dni roboczych wcześniej).
Liczba wyjazdów, zależy od wysokości środków przyznanych Uczelni w postępowaniu konkursowym przez FRSE.
Informacje o wynikach postępowania kwalifikacyjnego będą dostępne w Dziale Współpracy Międzynarodowej i rozesłane emailem do osób zainteresowanych.
Kandydaci mogą odwołać się od decyzji o przyznaniu dofinansowania w ciągu 7 dni od uzyskania informacji na temat wyników naboru. Odwołania należy kierować na piśmie: na adres internationaloffice@wspa.pl
 Umowa pomiędzy uczelnią, a pracownikiem uczelni zakwalifikowanym do wyjazdu. Umowa określająca warunki wyjazdu oraz pobytu pracownika (termin, wysokość stypendium oraz zobowiązania obu stron). Zawierana jest pomiędzy pracownikiem i WSPA.
Indywidualny program nauczania (Staff Mobility Agreement) – przygotowany przez pracownika w porozumieniu z uczelnią macierzystą i zagraniczną. Plan ten musi zostać zaakceptowany i podpisany przez wszystkie trzy strony (obie uczelnie i pracownika starającego się o wyjazd) jeszcze przed wyjazdem.
Stypendium wypłacane z budżetu programu Edukacja pozwala na pokrycie części kosztów związanych z utrzymaniem za granicą i stanowi dofinansowanie, a nie pełne finansowanie wyjazdu.
Wysokość kwoty przeznaczonej na wyjazd z programu Edukacja zależy od długości pobytu, przy czym pracownik otrzymuje dofinansowanie kosztów podróży (stawki obliczane według kalkulatora odległości zgodnie z zasadami programu), a także dofinansowanie w formie wsparcia indywidualnego, obliczane według stawek określonych w zasadach programu.
Osoby o dużym stopniu niepełnosprawności mogą ubiegać się w Narodowej Agencji o dodatkowe środki na wyjazd ze specjalnego funduszu programu Edukacja dla osób niepełnosprawnych.
Sposób wypłaty stypendium (forma i sposób płatności, częstotliwość rat, itp.) będzie uzgodniony przed wyjazdem i zapisany w umowie.
Po ukończeniu pobytu w uczelni przyjmującej pracownik jest zobowiązany w ciągu 30 dni dostarczyć następujące dokumenty:
Niedopełnienie formalności stanowi podstawę do anulowania umowy i żądania zwrotu otrzymanego przez pracownika grantu.
Poza trybem stacjonarnym prowadzenia zajęć na uczelniach zagranicznych, w przypadku, gdy taka forma zajęć nie jest dostępna ze względu na sytuację epidemiczną, dozwolone są następujące formy realizacji mobilności:
ObowiÄ…zek informacyjny
Pobierz: ObowiÄ…zek informacyjny
Â
Informację na temat wysokości dofinansowania można znaleźć poniżej: