Czesne
Przy płatności semestralnej wynosi: 1 800 zł
Przy płatności za rok: 3 600 zł

Wpisowe: 200zł

Kadra

  • Kadra na kierunku Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych to wykwalifikowani dydaktycy-praktycy +
    Kierownik studiów:

Program studiów

  • Prawo pracy +
    • Część ogólna w tym:
      • pojęcie i przedmiot prawa pracy, funkcje i zasady prawa pracy oraz źródła prawa pracy
    • Indywidualne prawo pracy w tym:
      • Charakterystyka stosunku pracy, problematyka stron stosunku pracy, umowne i pozaumowne źródła stosunku pracy, nawiązanie i zmiana treści stosunku pracy, nietypowe formy zatrudnienia (telepraca, praca tymczasowa, samozatrudnienie), ustanie stosunku pracy, w tym: zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania
      • Zagadnienia związane z obowiązkami pracodawcy i pracownika, ze szczególnym zwróceniem uwagi na obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej oraz związane z przeciwdziałaniem mobbingowi
      • Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą: pojęcie i składniki wynagrodzenia za pracę, systemy wynagradzania, ochrona wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
      • Czas pracy - zagadnienia planowania, rozliczania i dokumentacji czasu pracy w oparciu o przepisy dotyczące definicji czasu pracy, norm czasu pracy, zagadnień wymiaru i rozkładu czasu pracy, systemów czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, pracy w niedziele i święta, szczególnej ochrony pracowników
      • Zagadnienia urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, w tym dotyczące urlopu wypoczynkowego (nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny, zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop), urlopów bezpłatnych, tzw. urlopów okolicznościowych i innych zwolnień od pracy.
      • Ochrona rodzicielstwa w tym urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski urlop wychowawczy, tematyka łączenia urlopów z pracą oraz ochrona pracy młodocianych
      • Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu
      • Tematyka odpowiedzialności w stosunkach pracy obejmie zarówno odpowiedzialność pracodawcy, jak i odpowiedzialność pracownika w tym odpowiedzialność porządkową i materialną pracownika za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym i niepowierzonym. W tym miejscu również omówiona zostanie rola PIP jako organu sprawującego nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy.
  • Prawa i obowiązki w zakresie BHP +
    • Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
    • Obowiązki osób kierujących pracownikami
    • Prawa i obowiązki pracownika
    • Odpowiedzialność  za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Zbiorowe prawo pracy +
    • Związki zawodowe i organizacje pracodawców, układy zbiorowe pracy, pozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
    • Spory zbiorowe i akcje zbiorowe (pojęcie sporu zbiorowego, obligatoryjne i fakultatywne procedury rozwiązywania sporów zbiorowych; strajk i inne formy protestu)
  • Elementy europejskiego prawa pracy i zabezpieczenia społecznego +
    • Pojęcie, przedmiot i źródła europejskiego prawa pracy
    • Swoboda przepływu pracowników
    • Zbiorowe prawo pracy
    • Pracownicy delegowani
    • Zatrudnienie w organach UE
    • Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w UE
  • Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy +
    • Polubowne załatwianie sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy
    • Sądowe rozstrzyganie sporów
  • Prawo ubezpieczeń społecznych +
    • System ubezpieczenia społecznego: charakterystyka systemu ubezpieczeń społecznych, zadania, tryb i zasady organizacji, gospodarka finansowa, ZUS jako instytucja realizująca te zadania, zakres podmiotowy  i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zasady ustalania i finansowania składek, wysokość składek i podstawa ich wymiaru, zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, obowiązki płatników składek z tytułu zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń, rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia, sankcje i ulgi stosowane przez ZUS, zasady i tryb przeprowadzania kontroli płatników składek.  Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień  związanych z omawianą tematyką
    • Ubezpieczenie zdrowotne: ogólna charakterystyka ubezpieczenia zdrowotnego, zadania, tryb i zasady organizacji, gospodarka finansowa, NFZ jako instytucja realizująca te zadania, zakres podmiotowy ustawy, wysokość składki i podstawa jej wymiaru, zasady finansowania. Obowiązki płatników składek w tym zakresie. Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień  związanych z omawianą tematyką
    • System ubezpieczeń emerytalno-rentowych:  postępowanie o świadczenia  emerytalne i rentowe, zmiany w systemie emerytalnym, renty w systemie ubezpieczeń społecznych. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - świadczenia przysługujące z tego tytułu. Ubezpieczenia społeczne w świetle prognoz demograficznych: wpływ zmian demograficznych na system emerytalny, aspekt finansowy ubezpieczeń społecznych w kontekście prognozowania długoterminowego, wpływ przyjętych rozwiązań systemu emerytalnego na sytuację gospodarczą i społeczną Polski w odniesieniu do rozwiązań w innych krajach
    • Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego : zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński i opiekuńczy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego . Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty. Przykłady zastosowania w praktyce przepisów, rozwiązywanie problemów i zagadnień  związanych z omawianą tematyką
  • Obowiązki pracodawcy w przedmiocie ochrony danych osobowych +
    • Zadania GIODO
    • Zasady postępowania administratora danych osobowych przy przetwarzaniu danych kandydatów i pracowników oraz prawa osób fizycznych, których dane osobowe są lub mogą być przetwarzane w zbiorach danych.
  • Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy +
    • Polityka rynku pracy
    • Instytucje rynku pracy
    • Publiczne służby zatrudnienia
    • Usługi i instrumenty rynku pracy
    • Świadczenia dla osób bezrobotnych
    • Fundusz Pracy
  • Elementy psychologii pracy +
    • Psychologiczne uwarunkowania wyznaczające zachowanie człowieka w sytuacji pracy
    • Stres organizacyjny, wypalenie zawodowe, mobbing – przyczyny, objawy, zapobieganie
    • Kontrakt psychologiczny w miejscu pracy
    • Zasady prawidłowej komunikacji w miejscu pracy
    • Konflikty w miejscu pracy – przyczyny i sposoby ich rozwiązywania.